l’entretien d’embauche
Définition:
Un entretien est:
n Un dialogue qui permet au candidats de s’exprimer pour qu’il
donne le maximum d’information sur son
passé professionnel
et ses aspirations concernant l’avenir.
n Un moyen pour le recruteur de mieux vous connaître à travers
un contact direct et d’approfondir le
contenu de votre CV.
n Un moyen de formuler vos compétences et à convaincre votre
interlocuteur de l’adéquation de votre
profil.
Pourquoi un entretien:
n Pour clarifier les missions du collaborateurs.
n Pour faire le bilan des objets de l’année écoulée et mettre en
avant les réussites du collaborateur.
n Pour apprécier les compétences du collaborateur et mettre en
évidence les points forts ainsi que les
points à développer.
n Pour échanger sur l’évolution professionnelle et sur les souhaits
de mobilité du collaborateur.
n Pour définir ses objectifs pour l’année à venir, la façon de les
réaliser et de les mesurer.
Les types de l’entretien: (1)
1. En face
à face (individuel)
2. En jury
3. En
groupe
4. Au
téléphone
Pour vous sélectionner le recruteur utilise
différentes
méthodes d’entretien:
Les types de l’entretien: (2)
En face à face:
n La plus classique et facile.
n La 1re entretien sert à faire connaissance et élimine des
candidats.
n Vous pouvez rencontrez différents responsable à l’occasion
d’entretien successifs (responsable du
personnel, chaf de
service...)
Les types de l’entretien: (3)
En jury:
n Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes.
n Les différents personnes échangent leurs appréciations
sur vous en fin d’entretien.
n Dans ce type d’entretien, adressez et répondez au fur
et à mesure à chaque personne qui vous pose
une
question.
Les types de l’entretien: (4)
En groupe:
n L’un des plus compliqués à gérer pour vous.
n Rassembler plusieurs candidats un même poste ou
le recruteur va tenter de découvrir la
personnalité de
chacun.
n Ce type d’entretien est toujours suivi, pour ceux qui
ont réussi cette étape, d’un entretien en
tête-à-tête ou
face-à-face à un jury.
Les types de l’entretien: (5)
Au téléphone:
n La pire des choses possibles, vous ne
contrôlez rien de ce qui peut arriver.
Passer un entretien quand on a de
l’expérience, c’est déjà
difficile.
Mais quand on n’en a aucune à raconter, on peut vite se
sentir en position de faiblesse. Voici comment tourner
la situation à ton avantage…!!!
Les préparations à l’entretien:
n Avant l’entretien
n Pendant l’entretien
n Après l’entretien
Avant l’entretien:
n Se renseigner sur l’entreprise qu’il embauche(raison sociale,
coordonnée, produits fabriqués, position
sur le marché, chiffre
d’affaire, clientèle,…)
n Préparer des questions qui seront peut-être posé.
n Se préparer physiquement et psychologiquement: rester motivé
et confiant.
n Être à l’heure avant 5 min.
Avant d’interroger à un recruteur, le
candidat doit se
préparer, il faut se préparer:
Pendant l’entretien:(1)
n Avoir une attitude souriante et mesurée.
n Soigner votre entré: saluer votre interlocuteur, adresser le
regard, présenter un poigné s’il vous
tourne la main, attendre
que votre interlocuteur s’adresse à vous
pour commencer à
parler.
n Écouter avec attention les questions posés, si on comprend pas
la question, on la reformule « si j’ai bien
compris… ».
Dés votre premier contact, il faut:
Pendant l’entretien:(2)
n Ne pas essayer de mentir.
n Soigner la qualité de langage.
n Mettre en valeur tes stages et jobs d’étudiants.
n Insister sur ta formation.
n Ne pas chercher à répondre globalement aux
objections
Pendant l’entretien:(3)
n Prendre le temps de la réflexion avant de répondre.
n Ne jamais couper la parole.
n Exposer vos compétences professionnelles, ne pas essayer
de mentir.
n Ne pas laisser déstabiliser par certain question gênante.
n Remercie le recruteur lors de la fin de l’entretien.
Après l’entretien:
Si le résultat est défavorable, il faut
voir les
étapes précédentes comprenant la lettre de
motivation, le CV et rectifier ces éléments
que le recruteur a mentionné.
Le Questionnement:(1)
n Parlez moi de vous?
n Quels sont vos points forts?
n Décrivez votre personnalité?
n Quels sont vos hobbies?
n Que lisez-vous?
n Pourquoi voulez-vous travailler dans notre
entreprise?
Le Questionnement:(2)
n Qu’est ce que vous intéresse le plus et le
moins dans le poste?
n Que pouvez-vous nous apporter?
n Quelle est votre stratégie pour développer le
poste?
n Quelle rémunération correspondrait au
poste qui vous est proposé?
Le Questionnement:(3)
n Pourquoi voulez vous changer d’entreprise?
n Que pensez vous de votre dernier patron?
n Que retenez vous de votre dernière société?
n Si vous deviez recruter vos collaborateurs,
que cherchiez vous en eux?
Le Questionnement:(4)
n Continuez-vous à vous former?
n Quels sont été vos échecs?
n Quels sont les obstacles que vous avez
rencontrés dans vous missions?
n Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin
de cet entretien?
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